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愛知製鋼の平均年収は?2026年3月期の有報で解説

愛知製鋼の平均年収は?

愛知製鋼は、特殊鋼・ステンレス鋼などの鋼材、鍛造品、電子機能材料・部品と磁石応用製品の製造・販売を手がける会社です。

愛知製鋼の平均年間給与は約802万円です。連結の従業員4,427名のうち、愛知製鋼単体は2,525名で、平均年齢は39.6歳、平均勤続年数は17.7年です。

データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書(2026年3月期)です。

平均年間給与
802万円
愛知製鋼(提出会社)
連結従業員数
4,427名
2026年3月31日
売上収益
3,043億円
2026年3月期

愛知製鋼の平均年収

愛知製鋼(提出会社)の平均年間給与は約802万円(8,019千円)です。

項目愛知製鋼(提出会社)
従業員数2,525名
臨時従業員(年間平均雇用人員)550名
平均年齢39.6歳
平均勤続年数17.7年
平均年間給与8,019千円
対前事業年度の増減率+5.1%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。

この数字は提出会社の愛知製鋼単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。外数で別に記載された550名(臨時従業員など)は、従業員数に含みません。

愛知製鋼の平均年収は他社より高いのか

当サイトの企業DBに収録した「金属素材」の33社(2026年3月期)の中で、愛知製鋼の平均年間給与は10番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。

会社平均年間給与平均年齢平均勤続年数
JX金属831万円41.5歳12.9年
東京製鐵822万円39.8歳16.9年
住友金属鉱山805万円40.8歳16.8年
愛知製鋼802万円39.6歳17.7年
トーカロ798万円39.6歳13.0年
ヨドコウ782万円42.5歳20.8年
日本冶金工業780万円44.1歳20.6年

比べているのは、このサイトに収録した同じ業種の会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です(キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社)。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。

愛知製鋼の年収を製造業の年齢別の平均と比べると

愛知製鋼の平均年齢は39.6歳で、35〜39歳の階級にあたります。同じ従業員1,000人以上の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は725.2万円です。愛知製鋼の平均年間給与は、これより約77万円高い水準です。

区分平均年収備考
愛知製鋼(平均39.6歳)802万円有価証券報告書(提出会社)
製造業・30〜34歳626.2万円平均32.5歳・勤続8.6年
製造業・35〜39歳(同じ年齢階級)725.2万円平均37.5歳・勤続12.8年
製造業・40〜44歳797.9万円平均42.5歳・勤続16.0年

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(e-Stat)産業大分類 第1表 E製造業・学歴計(2026年3月24日公表)。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。

比べるときの注意点は3つあります。

  • 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
  • 統計は製造業全体(学歴計・男女計)の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
  • 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢(上の表の備考)は会社の平均年齢と一致しません。

愛知製鋼の従業員数の推移

連結の従業員数は、2022年3月の4,740名から、2026年3月の4,427名になっています。

2022年3月4,740名
2023年3月4,650名
2024年3月4,572名
2025年3月4,522名
2026年3月4,427名

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。

愛知製鋼の業績

項目2026年3月期
売上収益3,043億円(前期比+1.7%)
営業利益174億円(前期比+44.6%)

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第5「経理の状況」連結損益計算書。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。

働き方に関する公表値

提出会社の公表値です。

  • 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 2.1%
  • 男性労働者の育児休業取得率: 64.5%
  • 男女の賃金の差異(全労働者): 68.7%
  • 男女の賃金の差異(正規雇用労働者): 70.5%
  • 男女の賃金の差異(パート・有期労働者): 67.3%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。

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