ブラザー工業の平均年収は？2026年3月期の有報で解説
ブラザー工業は、プリンター・複合機・ラベルライターなどの製造販売を中心に、産業用印刷機器、工作機械、工業用ミシンを手がける会社です。
ブラザー工業の平均年間給与は約805万円です。連結の従業員39,495名のうち、ブラザー工業単体は3,997名で、平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は13.9年です。
データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書（2026年3月期）です。
ブラザー工業の平均年収
ブラザー工業（提出会社）の平均年間給与は約805万円（8,053,735円）です。
| 項目 | ブラザー工業（提出会社） |
|---|---|
| 従業員数 | 3,997名 |
| 臨時従業員（年間平均雇用人員） | 595名 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均勤続年数 | 13.9年 |
| 平均年間給与 | 8,053,735円 |
| 対前事業年度の増減率 | ＋0.2％ |
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。
この数字は提出会社のブラザー工業単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。外数で別に記載された595名（臨時従業員など）は、従業員数に含みません。
ブラザー工業の平均年収は他社より高いのか
当サイトの企業DBに収録した「電気機器」の96社（2026年3月期）の中で、ブラザー工業の平均年間給与は41番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。
| 会社 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| リオン | 810万円 | 41.3歳 | 16.8年 |
| セイコーエプソン | 809万円 | 42.9歳 | 18.1年 |
| テクセンドフォトマスク | 807万円 | 43.5歳 | 3.3年 |
| ブラザー工業 | 805万円 | 43.6歳 | 13.9年 |
| 東芝テック | 804万円 | 45.69歳 | 14.99年 |
| ローム | 804万円 | 42.4歳 | 14.0年 |
| ウシオ電機 | 799万円 | 44.5歳 | 20.4年 |
比べているのは、このサイトに収録した同じ業種の会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です（キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社）。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。
ブラザー工業の年収を製造業の年齢別の平均と比べると
ブラザー工業の平均年齢は43.6歳で、40〜44歳の階級にあたります。同じ従業員1,000人以上の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は797.9万円です。ブラザー工業の平均年間給与は、これより約7万円高い水準です。
| 区分 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| ブラザー工業（平均43.6歳） | 805万円 | 有価証券報告書（提出会社） |
| 製造業・35〜39歳 | 725.2万円 | 平均37.5歳・勤続12.8年 |
| 製造業・40〜44歳（同じ年齢階級） | 797.9万円 | 平均42.5歳・勤続16.0年 |
| 製造業・45〜49歳 | 833.3万円 | 平均47.5歳・勤続20.4年 |
出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（e-Stat）産業大分類 第1表 E製造業・学歴計（2026年3月24日公表）。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。
比べるときの注意点は3つあります。
- 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
- 統計は製造業全体（学歴計・男女計）の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
- 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢（上の表の備考）は会社の平均年齢と一致しません。
ブラザー工業の従業員数の推移
連結の従業員数は、2022年3月の41,215名から、2026年3月の39,495名になっています。
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。
ブラザー工業の業績
| 項目 | 2026年3月期 |
|---|---|
| 売上収益 | 8,935億円（前期比＋5.3％） |
| 営業利益 | 779億円（前期比＋15.0％） |
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第5「経理の状況」連結損益計算書。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。
働き方に関する公表値
提出会社の公表値です。
- 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 7.1％
- 男性労働者の育児休業取得率: 102.4％
- 男女の賃金の差異（全労働者）: 77.3％
- 男女の賃金の差異（正規雇用労働者）: 75.8％
- 男女の賃金の差異（パート・有期労働者）: 80.0％
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。