フェローテックの転職難易度は？技術職の求人条件や年収・評判を解説

フェローテックの転職難易度は、公式の求人に自分の経歴が当てはまるかどうかで決まります。メーカーで設計や製造技術、社内ITの仕事をしている技術職が応募を迷うとき、確かめる先は採用倍率ではなく求人票の必須欄です。

公式のキャリア採用ページに載る求人11件のうち、技術系は真空シール設計開発員と石川工場の製造技術の2件、社内ITは情報システム部の2件です（2026年10月5日閲覧）。選べる求人が少ないので、必須欄に自分の経歴が届くかどうかが、応募の分かれ目になります。

求人ごとの必須欄を並べて、届く求人と届かない求人を見分けられます。受けると決めた求人は、年収の読み方と、東京本社か石川工場かまで確かめられます。

フェローテックの転職難易度はどれくらいか

求人票や有価証券報告書に採用倍率・通過率の記載はなく、難しさは求人ごとの条件で決まります。技術系の求人は、真空シール設計開発員と石川工場の製造技術の2職種です。石川工場の製造技術と購買の管理職2件は管理職としての経験が必須で、管理職の経験を問わない真空シール設計開発員とは、求められる経歴の重さが違います。

品質保証の募集は、いまの一覧にはありません。研究開発に近い仕事も、機械設計と3DCADが条件の真空シール設計開発員に限られます。

出典：株式会社フェローテック公式キャリア採用ページ（2026年10月5日閲覧・全11件）

技術系・社内IT・購買の6件では、3件が管理職の募集です。石川工場の管理職2件には書類選考、2〜3回の面接を経て内定に至る流れと、適性検査ありの記載があり、ほかの4件に選考方法の欄はありません。

第46期の有価証券報告書は、前職の業種で絞らず人物を見て選ぶ方針を採用に掲げています。必須欄に業界の指定がない真空シール設計開発員は、この方針に沿った条件の求人です。

技術職が応募できる求人の必須条件

条件の欄は、どの求人も必須と歓迎の2つに分かれています。技術系・社内IT・購買の求人のうち、業界まで指定した募集は3つです。石川工場の製造技術は機械加工メーカーでの経験、情報システム部の管理職とメンバーは製造業での経験が条件です。必須条件は求人ごとに分けて並べます。

真空シール設計開発員（東京本社か石川工場）

• 機械設計の知識
• 3DCAD操作経験

石川工場の製造技術（管理職）

• 機械加工メーカーでの製造技術の経験
• 機械加工工程の改善・生産体制づくりを主導した経験
• 管理職としての組織マネジメント経験

情報システム部ビジネスソリューション課（管理職・東京本社）

• 製造業でERPに加え、生産管理（MES）・倉庫管理（WMS）・品質管理（QMS）・製品ライフサイクル管理（PLM）等の導入や改善の経験
• データ分析の知識と実装経験（PowerBI、SQL等）

情報システム部ICTインフラ課（メンバー・東京本社）

• ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウド）の知識
• ローコード・ノーコード開発による業務改善の経験と知識
• 製造業でのシステム経験
• PCキッティング・アカウント管理・ヘルプデスク等の社内IT業務の実務経験

SCM部購買課（メンバー・東京本社）

• 購買（機械設備、部材）の業務経験（年数不問）
• PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
• グループ各社と円滑に業務を進めるコミュニケーション
• 工学系の大学・高等専門学校・工業高校等の卒業か、技術系職種（生産技術、設備の選定・導入、設備管理等）の実務経験のどちらか

石川工場の購買（管理職）

• 機械加工品・金属加工部材の調達経験
• 部下・部門のマネジメント経験

出典：株式会社フェローテック公式キャリア採用ページ・2026年10月5日閲覧

歓迎欄の条件は、半導体業界の出身や語学など、必須欄にないものが中心です。

真空シール設計開発員

• 解析業務の経験
• 真空に関する基礎知識
• モーターの開発経験

石川工場の製造技術（管理職）

• 半導体関連業界での経験
• 真空機器・精密加工部品の知見
• 設備投資・自動化・工場改革の経験

情報システム部ビジネスソリューション課（管理職）

• 情報システムでのマネジメント経験
• 製造業での生産管理やSCMの知識・業務経験
• ITインフラの知識
• ローコード・ノーコード開発による業務改善（PowerApps等）

情報システム部ICTインフラ課（メンバー）

• Microsoft 365などクラウドツールの運用経験
• ITガバナンス・セキュリティ施策の運用経験

SCM部購買課（メンバー）

• 英語・中国語
• 簿記2級程度の知識

石川工場の購買（管理職）

• 半導体業界の出身者
• 英語または中国語（ビジネスレベル）

真空シールの設計開発

開発4名・設計3名の小さなユニットが、真空シールを中心に、新製品の開発と設計を別々に担っています。

真空シールは磁性流体を使って、真空の中へ回転を伝える部品です。設計は既存製品の応用とユニット化、開発は新しい製品と要素技術という分担です。設計担当は、自分の設計を磁場解析・構造解析で確かめるところまで受け持ちます。

量産はこのユニットではなく、20名ほどの別組織、VF製品ユニットの仕事です。

製造技術の管理職

石川工場では、マシニングセンタやNC工作機械で、半導体製造装置向けの真空チャンバー部品など高精度の機械加工部品を作っています。

募集は製造技術課長で、プレイングマネージャーとして自ら現場に入り、5軸加工機・CNC旋盤・マシニングセンタの加工条件を詰めます。自動化・省人化のプロジェクトも同じ課長が進めます。

そのため、職務経歴書で示す材料は、機械加工の工程を自分で主導して変えた案件です。

情報システムの管理職

SAP中心の基幹システムの最適化を、課長職としてPMOの立場から進める募集です。システムの刷新を終えた会社は、自動化設備やスマート生産ラインへの投資を広げる計画で、情報システム部はデータの連携・可視化・制御を担当する人を募っています。

今後は倉庫管理・品質管理・製品ライフサイクル管理のシステムを入れる予定です。必須欄で問われる導入経験も同じ領域を含んでいて、入社後の仕事とそのまま重なります。

ITインフラ担当

必須欄には、PCキッティングやヘルプデスクを担当してきた社内SEでも満たせる条件が並びますが、製造業でのシステム経験と、ローコード・ノーコード開発で業務を改善した経験も必須です。製造業以外でサーバーやネットワークだけを見てきた経歴では、そこが足りません。

勤務はコアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制で、仕事はネットワークの企画から保守、クラウド中心のインフラの設計までです。求人票は将来の行き先として、グループ内のITインフラ・セキュリティ部門の責任者か、技術力を生かす高度専門職を挙げています。

購買

東京本社のSCM部購買課は、合併で新体制になり、人を募っています。仕事の中心はグループ会社からの要求に応え、サプライヤーと価格交渉して発注することで、任せる範囲は経験や希望に合わせて決めます。

ただし、年数不問とあっても購買の経験そのものは必須です。生産技術や設備管理から移る人にとっては、設備や部材を発注した経験が購買の業務経験に当たるかが、応募前に確かめる点です。工学系の学校の卒業か技術系の職歴は、それに加えて満たす条件で、代わりにはなりません。

石川工場の購買は管理職の募集で、調達戦略の立案と国内サプライヤーの新規開拓まで担当します。メンバーとして入る東京の課とは、任される段階が違います。

入社後の年収

提出会社の平均年間給与の対前事業年度増減率は、第46期の有価証券報告書で△20.8％です。1年で2割下がったように見えます。有報の注記によると、この変動は主に2025年7月1日付の吸収合併によります。

合併で、平均を出す社員の顔ぶれが入れ替わりました。いまの就業人員は嘱託を含めて519人で、平均42.4才、平均年間給与は6,705千円（約670万円）です。持株会社時代の第45期は8,466千円でした。

当時の就業人員は嘱託11人を含めて88人と少数でした。第45期も第46期も、平均年齢などの平均値は嘱託を除いて出しています。

会社全体の平均は全社員をならした1つの値で、求人ごとに400万円から1,000万円まで開く提示額の目安にならないため、年収は表の求人ごとに見ます。

出典：フェローテック公式キャリア採用ページの求人（2026年10月5日閲覧）。年収は各種手当を含みます。

表のメンバー求人は上限がどれも700万円で、下限は400〜520万円です。700万円を超えて1,000万円まで提示する求人は管理職の3件に限られます。

有報の報酬方針では、給与は職務の内容と役割、出した成果で決まります。求人票の年収は経験・能力を考慮して決める幅で、その幅のどこに入るかは、書類と面接を経た内定時の提示で決まります。待遇欄では、真空シール設計開発員の求人に昇給は年1回の5月、賞与は年2回の6月と12月とあります。

半導体材料メーカーのステラケミファについて、研究開発職と社内SEの想定年収と有価証券報告書の平均との違いを解説しています。

▶ ステラケミファの転職難易度は？職種別の応募条件や年収、勤務地を解説

勤務地はどこになるか

どこで働くかは求人ごとに勤務地欄で決まっていて、6件で働く場所は東京本社か石川工場のどちらかです。有価証券報告書の主要な設備には、千葉県匝瑳市の千葉工場と、93人が働く岡山県玉野市の拠点も並びます。新設した熊本工場のある熊本県菊池郡は賃貸設備として載っています。千葉・岡山・熊本で働く技術職の募集は、いまの一覧にありません。

真空シール設計開発員

• 勤務地：東京本社または石川工場（第1工場）
• 条件：居住地・希望を考慮

石川工場の製造技術（管理職）

• 勤務地：石川第1工場（石川県白山市）
• 条件：異常時に2時間以内に工場に駆け付け可能な方

情報システム部ビジネスソリューション課（管理職）

• 勤務地：東京本社

情報システム部ICTインフラ課（メンバー）

• 勤務地：東京本社

SCM部購買課（メンバー）

• 勤務地：東京本社

石川工場の購買（管理職）

• 勤務地：石川第1工場または石川第3工場（石川県能美郡川北町）
• 条件：異常時に2時間以内に工場に駆け付け可能な方
• 条件：入社後6か月〜1年程度、中国拠点へ赴任の可能性

出典：株式会社フェローテック公式キャリア採用ページ・2026年10月5日閲覧

東京本社

関東から転居せずに応募できる求人は、社内SEと購買で東京本社に勤める3件に、勤務地欄で東京本社を選べる真空シール設計開発員を加えた範囲です。情報システム部の求人と購買課の求人は勤務先が本社だけで、石川を選べません。

本社は日本橋駅から徒歩1分にあり、有価証券報告書の主要な設備欄にある設備は事務所設備だけです。

石川工場

有価証券報告書の主要な設備の欄では、製造設備と研究開発設備を置く白山市の拠点に139人、製造設備を置く能美郡の拠点に107人が働いています。真空シール設計開発員の求人はU/Iターンの希望者を歓迎しており、石川を選んで地元に戻る働き方もできます。

石川工場の製造技術と購買の管理職募集には駆け付けの条件が付いていて、関東から通う働き方にはなりません。応募するなら、白山市か能美郡の近くに移り住めるかを、書類を出す前に決めておくことになります。

中国への出張

中国と直接関わる求人は、表にある石川工場の購買管理職で、勤務地欄の記載は出張ではなく、入社後6か月〜1年程度の中国拠点への赴任の可能性です。赴任は、中国から調達している真空チャンバー部品などの金属加工品を国内製造へ移すため、見積査定と調達のノウハウを身につける目的です。

公式サイトの社員紹介には、いまの一覧にない石英製品の生産管理の中途入社者が載っています。この人は入社して月の半分程度を上海への出張に充て、製造現場の確認や中国のグループ会社の生産管理との打ち合わせをしています。コロナ禍の数年は出張を控え、落ち着いてから再び増えたと紹介されています。1人の例で、職種全体の頻度ではありません。

工場勤務の通勤や転勤の条件も比べたい場合は、半導体材料メーカーの東京応化工業の職種ごとの勤務地を解説しています。

▶ 東京応化工業の転職難易度は？中途で応募できる職種や勤務地、年収を解説

社員の評判

新卒・中途採用者の3年後定着率は、第46期の有価証券報告書で2026年3月期の実績が80.4％と開示されています。会社が2028年3月期の目標に置く80.0％をすでに上回っていますが、新卒を含む数字で、中途入社者だけの定着率ではありません。

口コミサイトには、合併前の旧法人名義の回答も混じっています。回答者の職種と、どの体制の会社への回答かを両方確かめておくと、今の会社に当てはまる話を選べます。

トップダウンの意思決定

OpenWorkの組織体制の欄には、開発系の中途入社者の回答にトップダウンの体制という声が、技術職の中途入社者の回答にワンマン体制という声があります。

これに対し公式の社員紹介には、2022年2月に中途入社した設計担当が、個人の裁量権の大きさに驚いたとあります。相談するとすぐやってみようと言われるフットワークの軽さも挙げています。

給与の上がり方

有報の報酬の項目には、会社・部門・個人の業績に連動した報酬制度を運用し、報酬の水準を長期にわたって高めていく方針があります。一方でOpenWorkの退職検討理由の欄には、給与が仕事内容に見合わないという開発職の中途入社者の回答があります。

開発職には、年功序列の感じと実力の評価の両方に触れた回答もあります。業績連動のうち個人の評価が昇給にどこまで反映されるかは、この回答だけでは分からないため、昇給や評価の仕組みは選考の場で質問できます。

部署間の協力

組織は個人プレーが目立つという製造職の中途入社者の回答が、OpenWorkの組織体制の欄にあります。

公式の社員紹介には、2022年3月に中途入社した担当の話として、部署をまたぐ大きな問題では品質保証が各部署の人に集まってもらい、プロジェクト形式で対応するとあります。

この紹介に出てくる部署の集まり方は大きな問題が起きたときの対応で、ふだんの部署どうしの関係までは書かれていません。今の会社で部署どうしの協力がどうなっているかは分からないため、面接で配属先と隣の部署の仕事の受け渡しを聞いて確かめます。

よくある質問

応募に学歴の条件はありますか？

技術系・社内IT・購買の6件で学校の種類を条件に入れた求人は、東京の購買課の1件だけです。ほかの5件は経験と知識だけを条件にしています。

英語や中国語は必要ですか？

この6件に、語学を必須とする条件はありません。語学を必須にしているのは海外営業の募集で、技術職向けではありません。

公式の採用サイトによると、海外売上比率は87％です。必須条件に語学がなくても、仕事が海外と無縁とは限りません。

残業はどれくらいありますか？

OpenWorkのワークライフバランスの欄の集計（回答18人）では、月の残業時間は22.7時間です。業界平均（半導体・電子・精密機器）の23.2時間とほぼ同じ水準で、石川工場の製造技術と購買の管理職2件の求人も月20〜30時間程度です。

求人票には年間休日125日の完全週休2日制とあります。有給休暇消化率は、残業時間と同じ欄の集計で72.1％です。

まとめ

経歴ごとに応募できる求人と勤務地は、次の組み合わせです。

• 機械設計と3DCADの経験 → 真空シール設計開発員（東京本社か石川工場）
• 機械加工メーカーで製造技術の管理職 → 石川工場の製造技術（駆け付けの条件付き）
• 製造業の社内SE → 管理職とMES等の導入経験なら情報システム部、社内IT業務の実務ならICTインフラ課
• 購買の経験があり、工学系の学校卒か生産技術・設備管理の経験 → 東京の購買課

年収は会社の平均ではなく、応募する求人の提示額で見ます。組織体制の口コミにはトップダウンやワンマン体制という声があり、公式の社員紹介には裁量の大きさの話があります。どちらも、面接で配属先の人に聞いて確かめられる事柄です。応募の準備は、求人と拠点を先に1つに絞るところから始まります。