半導体業界はやめとけ？そう言われる理由と当てはまる職種や会社を解説

装置メーカーのプロセスエンジニアの内定やデバイスメーカーの技術職の求人を前に、激務や景気の波、地方の工場勤務、斜陽産業という声が引っかかっています。

やめとけの理由のうち働き方に関わるものが技術職に当てはまるかは、業界全体ではなく、就く職種、会社が扱う製品、働く拠点で決まります。

この記事の範囲は、やめとけと言われる理由ごとの技術職への当てはまり方の一覧と、候補の会社を有価証券報告書と面接で確かめる方法までです。

半導体業界がやめとけと言われる理由

半導体業界をやめとけとする理由は大きく6つあり、メーカーの技術職にどこまで当てはまるかは理由ごとに違います。

• 装置の立ち上げやトラブル対応で忙しい／装置メーカーのサービス職・プロセス職で重い（大きさを決めるもの：就く職種）

• 景気の波で業績が大きく動く／メモリの会社で谷が深い（大きさを決めるもの：会社が扱う製品）

• 地方の工場で働く／技術職も工場のある地域に配属される（大きさを決めるもの：拠点の場所）

• 日本の半導体は斜陽産業／世界市場は伸びる予測だが日本市場は前年割れの年があり、影響は会社の製品で変わる（大きさを決めるもの：業界全体の話）

• 技術の変化が速く学び続ける必要がある／異業種からは半導体の知識を1から学ぶ（大きさを決めるもの：前職の分野）

• 単調作業・ノルマ・身だしなみ／製造ラインの作業者と営業の論点で、技術職の求人の必須条件には出てこない（大きさを決めるもの：作業者か技術者か）

厚生労働省の職業情報サイト job tag は、半導体技術者と半導体製造を別の職業として扱い、年収も分けて集計しています。製造ラインの職業にあたる半導体製造が、単調作業の評判で語られる側です。

一覧の上3行は転職先の職種や会社を選ぶ段階で軽くできます。斜陽の評判は会社を選んでも付いて回りますが、業績への影響は会社の製品で変わり、学び直しの負担は前職の分野で決まります。

激務になりやすいのはどの職種か

装置メーカーの技術職では、サービスエンジニアの負荷が最も重くなりやすく、プロセスエンジニアがそれに続きます。デバイスメーカーの工場で働く生産技術は、装置の導入期と、装置が止まったときに負荷の山が来ます。職種ごとの負荷の順番は目安で、配属チームや担当する顧客・製品で入れ替わります。

サービスエンジニア

サービスエンジニアは顧客のFabに常駐します。納入した装置は立ち上げて終わりではなく、契約を結んで技術者を送り込み、Fabの中で生産に使える状態まで仕上げていきます。

立ち上げた装置にはトラブルがつきもので、常駐中はそのたびに顧客から連絡を受けて対応にあたります。顧客の多くは台湾や韓国の半導体メーカーで、海外で仕事をする機会が他の業界より多い職種でもあります。顧客は、AMATやLam Researchなど海外の装置メーカーの製品とも比べて選びます。そのため装置の改善要求は、常駐中のサービスエンジニアに直接届きます。

プロセスエンジニア

プロセスエンジニアには、配属チームによっては、プロセス開発に使う実験装置の都合で夕勤や夜勤が入ります。求人に土日休みとある職場でも、対応のために土日に出る日があります。新製品の立ち上げが1〜2年ごとに回ってくるので、立ち上げの負荷が途切れる期間は短くなりがちです。

ただし、プロセスエンジニアの仕事は、最先端の技術検討をするチームと、現場のトラブル改善をするチームに分かれます。担当する半導体メーカーや、ロジック・メモリ・パワー半導体のどれを受け持つかも、忙しさの上下に関わる条件です。

担当製品の景気の波もそのまま負荷に重なるため、面接では配属チームと担当顧客、担当製品を確かめておくと、入社後の忙しさに見当がつきます。

生産技術

装置の導入期には、1〜2か月クリーンウエアを着てクリーンルームにこもりきりになります。仕事の中身は、装置を開発するのではなく市販の装置を導入し、現場の人・物・時間を管理する生産側の仕事です。

工場は24時間稼働しているため、装置が止まったときは、ふだんシフト勤務の人が対応を受け持ちます。交替勤務でない技術者も、事態が深刻なときは夜間や休日の連絡を避けられません。

シリコンサイクルの振れ幅

メモリが落ち込んだ年には、キオクシアのキャリア採用の枠が大きく絞られました。谷の深さと長さは会社が扱う製品で違い、その影響は技術職に、採用の数や生産調整、従業員数の増減となって表れます。底が来た年も、分野ごとにずれています。

• メモリ：2023年 -28.9%（世界の販売額）／出所 WSTS 秋季予測（2025年12月公表）

• パワー半導体を含むディスクリート：2024年 -12.7%、2025年 -0.4%（世界の販売額）／出所 WSTS 秋季予測（2025年12月公表）

• 製造装置：2023年度 -9.2%（日本製装置の販売高）／出所 SEAJ 2026年1月発表

• 材料：2023年12月期 約-7.5%（東京応化工業1社）／出所 同社 有価証券報告書

材料の項目だけは東京応化工業1社の連結売上高で、ほかの3つは業界全体の統計です。

メモリ

フラッシュメモリは、各社の増産や顧客の過剰在庫で需給が崩れると、販売価格が短い期間で大きく下がります。

実際に2022年後半から翌年にかけて値崩れが起き、キオクシアは2022年10月から2024年3月まで生産調整を続けました。連結の営業損益は、2023年3月期に990億円、翌期に2,527億円の赤字でした。需給がまた悪化すれば同じ対応をとることもあると、同社は有価証券報告書の事業等のリスクに書いています。

生産調整が続いた期間に、キオクシアのキャリア採用は2022年度の282人から2023年度の25人まで絞られました。翌年度は63人、その翌年度は208人まで戻り、2026年3月期の連結営業利益は8,704億円の黒字です。

パワー半導体

自動車用のパワー半導体を含むディスクリートは、メモリより遅れて2024年と翌年に世界の販売額が前年を割りました。車載・パワー系の会社を候補にするなら、谷の年の決算はメモリの会社とは別の期を見ることになります。

2024年は、AI向け以外の用途が伸びず、自動車用途も低調だったとWSTSはまとめています。SEAJによると、日本市場の車載とパワー半導体向けの装置投資も、2025年度に大きく落ち込みました。

WSTSの予測では、世界のディスクリートの販売額は2026年に前年比+8.2%へ戻る見通しです。

製造装置

2019年度以降の6年度で、日本製の装置の販売高が前年度を割った年度は2019年度と2023年度の2回です。どちらも翌年度には増加へ戻り、前年割れが2年度続いたことはありません。

装置の受注は顧客の半導体メーカーが設備投資をどれだけ出すかで決まるため、装置メーカーで働く技術職の仕事も、顧客の投資計画の影響を直接受けます。SEAJは2025年度の日本製装置の販売高を前年度比+3%と予測し、台湾ファウンドリーの2nm投資の本格化と、HBMを中心にしたDRAM投資の底堅さを支えに挙げています。

ただし同じSEAJの予測では、2026年度の+12%のあと、2027年度は+2%まで伸びが鈍ります。

材料

材料メーカー全体の数字ではありませんが、フォトレジストと高純度化学薬品を手がける東京応化工業では、2021年12月期からの5期で連結売上高が前期を下回った年は2023年12月期の1期だけでした。売上高どうしで比べると、キオクシアの売上収益は、営業赤字だった2期とも前期を下回っています。

5期の間に、東京応化工業の連結売上高は1,400億円から2,370億円まで伸びました。連結従業員数も2023年12月期だけ減り、その後は増えています。

▶ 東京応化工業の転職難易度は？中途で応募できる職種や勤務地、年収を解説

日本の半導体は斜陽産業なのか

数字の上では、斜陽産業とは言えません。世界半導体市場統計（WSTS）が2025年12月に公表した予測では、世界市場は2025年に前年比+22.5%伸びます。規模は7,722億ドルです。

2026年はさらに+26.3%伸び、9,755億ドルに達する見通しです。日本市場は同じ年に前年比-4.1%と落ち込みますが、翌年は+11.9%と戻る予測で、縮み続けてはいません。

WSTSはこの伸びをAI関連が担うとみており、AI関連以外の分野では大きな伸びを見込んでいません。AI向けの製品や装置に縁の薄い会社なら、世界市場の伸び率がそのまま自社の売上に乗るわけではありません。

日本製の半導体製造装置の販売高は2019年度2兆730億円から2024年度4兆7,681億円へ増え、2026年度は5兆5,004億円の予測です。5年で2倍を超えました。もっとも、装置のすべての分野で国内勢が強いわけではなく、EUV露光装置のように海外企業が握る分野もあります。

経済産業省は、国内で半導体を生産する企業の関連売上高を、2030年の時点で15兆円超にする目標を置いています。2020年は5兆円でした。

業界が伸びる年でも、会社ごとの波はその会社が扱う製品と顧客の用途で残ります。

半導体の技術職が多い地域

JEITA半導体部会の主要企業9社は、今後10年で国内の半導体人材が合計4万3,000人必要になると見込んでいます。

• 九州：人材必要数 12,000人／主な拠点 東京応化工業 阿蘇工場149人、TOWA 九州事業所67人、ステラケミファ 北九州31人

• 関東：人材必要数 12,000人／主な拠点 東京応化工業 TOK技術革新センター（寒川町）590人・本社（川崎）270人・宇都宮工場84人

• 北海道・東北：人材必要数 6,000人／主な拠点 東京応化工業 郡山工場241人、キオクシア 北上工場（岩手県）

• 中部：人材必要数 6,000人／主な拠点 キオクシア 四日市工場（三重県）

• 近畿：人材必要数 4,000人／主な拠点 TOWA 本社工場（京都）479人・京都東事業所162人、ステラケミファ 三宝工場（堺市）91人

• 中国・四国：人材必要数 3,000人／主な拠点 上の4社の事業所はなし

※人数は有価証券報告書に載る提出会社の事業所別の人数で、技術職以外も含みます。載せた会社は、有価証券報告書を確認できた半導体関連の4社です。そのうち3社は事業所別の人数を開示しています。キオクシアは拠点別の人数を開示していないため、工場名だけを載せています。

九州と関東は合わせて2万4,000人で、全国の半分を超える規模です。経済産業省の資料が引く地域の調査では、九州の人材不足は短期・中長期とも年間1,000人程度です。不足感が大きい職種はオペレーターと生産技術職で、短期的には研究開発職も足りていません。熊本県菊陽町には、TSMCが過半数を出資するJASMのロジック半導体工場があります。

地元に戻る転職で半導体の技術職に就けるかは、地元の近くに候補の会社の工場や事業所があるかで分かれます。

技術職の年収

半導体の技術職の年収は、作業者より高い水準です。ただし、有価証券報告書に載る平均年間給与は、事務や製造の社員も含む会社全体の平均です。自分の職種でいくらになるかは、この平均だけでは読めません。

職業別の2つの値では、技術者と作業者の差が約258万円あります。一方で、会社の4つの値は平均年齢が39歳から44歳まで違うため、そのままでは比べられません。

会社の平均は年ごとにも動きます。キオクシアの平均年間給与は、前の期から16.1%増えました。

▶ キオクシアの転職難易度は？中途採用の人数と職種別の応募条件、勤務地、年収を解説

職種ごとの実額は、公式の求人票の年収欄に出ます。たとえばTOWAの公式キャリア採用の正社員求人は、2026年10月時点で年収欄が520万円から890万円です。幅のどこに入るかは職種と経験年数で分かれるため、求人票では応募条件と年収欄を合わせて読みます。

▶ TOWAの転職難易度は？職種別の応募条件や年収、勤務地を解説

やめとけの理由を候補の会社で確かめる方法

企業名によっては、検索候補にやめとけ・ブラックといった語が並びます。その噂が当たっているかは、会社が自ら公表している数字と、面接での答えで確かめられます。

業績の推移を有価証券報告書で追う

有価証券報告書の冒頭にある主要な経営指標等の推移には、5期分の売上高と営業利益が並びます。営業利益が赤字に沈んだ年や大きく減った年があれば、そこがその会社の谷です。谷の理由は事業等のリスクの欄で読めます。

人的資本の欄にキャリア採用数の実績を年度別に載せる会社では、谷と同じ年の採用数を横に置けます。営業赤字の期間と採用の絞り込みが重なっていれば、景気の波は中途採用の枠にも及んでいます。

残業時間を職種ごとに聞く

シフト勤務の人が多い工場では、その人たちの残業が少なければ、日勤の技術職の残業が多くても全社の平均残業時間はならされて短く見えます。求人サイトや口コミサイトに載る平均も、全員を合わせて割った値です。

条件提示の書面に40時間を想定した残業代が書かれていても、配属後の勤務までは分かりません。面接で初めて土日の対応や夕勤・夜勤を告げられる例があります。

そのため、面接では職種を指定して、月の残業の見込み、夕勤・夜勤の有無、土日の対応、装置が止まったときの呼び出しを聞いておくと、入社前に食い違いを確かめられます。TOWAのように一人当たり総労働時間を公表する会社でも、職種別ではないため、職種ごとの見込みの代わりにはなりません。

事業所ごとの人数を調べる

勤務地の候補になる拠点の規模を知るには、有価証券報告書に載る事業所ごとの従業員数が早道です。その数を載せない会社でも、沿革の欄に出てくる製造拠点の名前から、配属先になり得る場所までは絞れます。

職種の割合を載せる採用サイトもあります。ステラケミファの公式採用サイトは生産68%・管理12%・研究開発12%・営業8%で、生産が7割近い会社では、技術職の多くが製造拠点に配属されると読めます。

▶ ステラケミファの転職難易度は？職種別の応募条件や年収、勤務地を解説

離職率を見る

離職率は、有価証券報告書の人的資本の欄や統合報告書、会社のESGデータのページに載ります。数字より先に数え方を確かめます。正社員だけか全従業員か、定年や契約満了による離職を含むかで、値は動きます。

一方で、比べる相手になる製造業の離職率は、厚生労働省の令和7年の調査で一般労働者が9.2%と、定年や契約期間の満了による離職も含んだ値です。正社員だけを数えた会社の値と並べると、開きは大きく見えます。

TOWAのESGデータは対象を正社員と明記して離職率を載せ、6年間2〜4%台で、最も高かった年度でも4.60%です。候補の会社の数字も、同じ数え方の値と比べます。

よくある質問

半導体の知識がなくても転職できますか？

できます。2026年10月時点の公式求人では、前の仕事の分野の経験を必須条件に書き、半導体業界での経験は歓迎条件に回す会社があります。

TOWAの技術職の求人は、必須条件が自動機設計の経験や、機械設計5年以上・電気設計の実務3年以上といった年数です。フィールドアプリケーションエンジニアの求人には技術研修があり、メカ設計の業務をしながら装置の知識を身に付けます。

ステラケミファの研究開発職も、必須条件は理系の修士卒以上と企業での化学系の研究開発経験で、半導体用材料の開発は歓迎条件です。

英語はどれくらい必要ですか？

公式求人の条件を見る限り、まず読む力を問われます。2026年10月時点では、TOWAの技術職の必須条件が技術英語の初級で、ビジネス英語の初級以上や技術英語の中級以上は歓迎条件です。ステラケミファの研究開発職は、英語文献の読解を必須条件に入れています。

海外売上高比率が88.4%（2025年3月期・統合報告書）のTOWAは、社員にTOEICとHSKの受験を勧め、年1回の受験費用を会社が全額負担しています。

まとめ

やめとけと言われる負担のうち働き方に関わるものは、就く職種、会社が扱う製品、拠点の場所の3つで変わります。サービスエンジニアは顧客のFabへの常駐、プロセスエンジニアは夕勤・夜勤が入るチームと新製品の立ち上げを抱え、生産技術も装置導入の時期には負荷が山になります。夜勤や常駐、導入期のこもりきりを避けたい人にとって、この3職種は負荷が重い側です。

製品では、メモリをつくるキオクシアは谷の年に赤字となって採用も大幅に減りましたが、装置は前年割れの翌年度に増加へ戻り、材料も東京応化工業では売上の減少が1期で済みました。拠点では人材を求める数が九州と関東に多く、地元に戻る転職は拠点の場所で候補が絞られます。

製品と拠点は有価証券報告書で確かめられますが、配属先の夜勤や常駐の有無はそこに載らないため、面接で聞くしかありません。転職するか残るかを決めるときは、夜勤が続けられない人は職種を、地元に戻りたい人は拠点を、収入の安定を優先する人は製品を先に見ます。