ヒロセ電機の平均年収は？2026年3月期の有報で解説
ヒロセ電機は、多極コネクタ・同軸コネクタなどの電子部品を手がける会社です。
ヒロセ電機は、コネクタ以外の製品として半導体テスト製品を手がけ、2025年7月には半導体テスト製品の製造・販売事業を展開する株式会社エス・イー・アール（現ヒロセSER株式会社）を連結子会社にしました。
ヒロセ電機の平均年間給与は約847万円です。連結の従業員5,110名のうち、ヒロセ電機単体は1,039名で、平均年齢は40.7歳、平均勤続年数は13.1年です。
データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書（2026年3月期）です。
ヒロセ電機の平均年収
ヒロセ電機（提出会社）の平均年間給与は約847万円（8,474千円）です。
| 項目 | ヒロセ電機（提出会社） |
|---|---|
| 従業員数 | 1,039名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 平均勤続年数 | 13.1年 |
| 平均年間給与 | 8,474千円 |
| 対前事業年度の増減率 | ＋4.8％ |
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。
この数字は提出会社のヒロセ電機単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。
ヒロセ電機の平均年収は他社より高いのか
当サイトの企業DBに収録した「電気機器」の96社（2026年3月期）の中で、ヒロセ電機の平均年間給与は29番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。
| 会社 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 大日本印刷 | 861万円 | 44.8歳 | 20.7年 |
| 日本電子 | 858万円 | 44.6歳 | 15.9年 |
| オカムラ | 853万円 | 42.1歳 | 17.3年 |
| ヒロセ電機 | 847万円 | 40.7歳 | 13.1年 |
| コニカミノルタ | 844万円 | 46.4歳 | 20.7年 |
| イノテック | 841万円 | 43.6歳 | 14.9年 |
| 富士電機 | 841万円 | 44.9歳 | 20.3年 |
比べているのは、このサイトに収録した同じ業種の会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です（キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社）。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。
ヒロセ電機の年収を製造業の年齢別の平均と比べると
ヒロセ電機の平均年齢は40.7歳で、40〜44歳の階級にあたります。同じ従業員1,000人以上の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は797.9万円です。ヒロセ電機の平均年間給与は、これより約49万円高い水準です。
| 区分 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| ヒロセ電機（平均40.7歳） | 847万円 | 有価証券報告書（提出会社） |
| 製造業・35〜39歳 | 725.2万円 | 平均37.5歳・勤続12.8年 |
| 製造業・40〜44歳（同じ年齢階級） | 797.9万円 | 平均42.5歳・勤続16.0年 |
| 製造業・45〜49歳 | 833.3万円 | 平均47.5歳・勤続20.4年 |
出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（e-Stat）産業大分類 第1表 E製造業・学歴計（2026年3月24日公表）。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。
比べるときの注意点は3つあります。
- 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
- 統計は製造業全体（学歴計・男女計）の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
- 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢（上の表の備考）は会社の平均年齢と一致しません。
ヒロセ電機の従業員数の推移
連結の従業員数は、2022年3月の5,070名から、2026年3月の5,110名になっています。
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。
ヒロセ電機の業績
| 項目 | 2026年3月期 |
|---|---|
| 売上収益 | 2,113億円（前期比＋11.5％） |
| 営業利益 | 430億円（前期比＋0.8％） |
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第5「経理の状況」連結損益計算書。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。
働き方に関する公表値
提出会社の公表値です。
- 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 1.9％
- 男性労働者の育児休業取得率: 64.0％
- 男女の賃金の差異（全労働者）: 52.6％
- 男女の賃金の差異（正規雇用労働者）: 54.2％
- 男女の賃金の差異（パート・有期労働者）: 33.5％
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。