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神戸製鋼所の平均年収は?2026年3月期の有報で解説

神戸製鋼所の平均年収は?

神戸製鋼所は、線材・薄板・厚板などの鉄鋼製品やアルミ板、溶接材料、油圧ショベルなどの建設機械を手がける会社です。

神戸製鋼所は、素形材事業で輸送機や半導体分野を中心に製品開発や生産技術開発に取り組み、子会社のコベルコ科研が半導体ウェハ向けの検査・測定装置の開発を進めています。

神戸製鋼所の平均年間給与は約832万円です。連結の従業員38,614名のうち、神戸製鋼所単体は12,253名で、平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は15.5年です。

データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書(2026年3月期)です。

平均年間給与
832万円
神戸製鋼所(提出会社)
連結従業員数
38,614名
2026年3月31日
売上高
2兆4,366億円
2026年3月期

神戸製鋼所の平均年収

神戸製鋼所(提出会社)の平均年間給与は約832万円(8,322千円)です。

項目神戸製鋼所(提出会社)
従業員数12,253名
臨時従業員(年間平均雇用人員)1,313名
平均年齢40.1歳
平均勤続年数15.5年
平均年間給与8,322千円
対前事業年度の増減率+2.5%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。

この数字は提出会社の神戸製鋼所単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。外数で別に記載された1,313名(臨時従業員など)は、従業員数に含みません。

神戸製鋼所の平均年収は他社より高いのか

当サイトの企業DBに収録した「金属素材」の33社(2026年3月期)の中で、神戸製鋼所の平均年間給与は6番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。

会社平均年間給与平均年齢平均勤続年数
大同特殊鋼870万円40.2歳17.9年
日本発条853万円41.9歳18.6年
栗本鐵工所842万円45.7歳21.0年
神戸製鋼所832万円40.1歳15.5年
JX金属831万円41.5歳12.9年
東京製鐵822万円39.8歳16.9年
住友金属鉱山805万円40.8歳16.8年

比べているのは、このサイトに収録した同じ業種の会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です(キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社)。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。

神戸製鋼所の年収を製造業の年齢別の平均と比べると

神戸製鋼所の平均年齢は40.1歳で、40〜44歳の階級にあたります。同じ従業員1,000人以上の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は797.9万円です。神戸製鋼所の平均年間給与は、これより約34万円高い水準です。

区分平均年収備考
神戸製鋼所(平均40.1歳)832万円有価証券報告書(提出会社)
製造業・35〜39歳725.2万円平均37.5歳・勤続12.8年
製造業・40〜44歳(同じ年齢階級)797.9万円平均42.5歳・勤続16.0年
製造業・45〜49歳833.3万円平均47.5歳・勤続20.4年

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(e-Stat)産業大分類 第1表 E製造業・学歴計(2026年3月24日公表)。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。

比べるときの注意点は3つあります。

  • 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
  • 統計は製造業全体(学歴計・男女計)の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
  • 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢(上の表の備考)は会社の平均年齢と一致しません。

神戸製鋼所の従業員数の推移

連結の従業員数は、2022年3月の38,106名から、2026年3月の38,614名になっています。

2022年3月38,106名
2023年3月38,488名
2024年3月38,050名
2025年3月39,294名
2026年3月38,614名

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。

神戸製鋼所の業績

項目2026年3月期
売上高2兆4,366億円(前期比-4.6%)
営業利益1,299億円(前期比-18.2%)
親会社株主に帰属する当期純利益937億円(前期比-22.0%)

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第5「経理の状況」連結損益計算書。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。

働き方に関する公表値

提出会社の公表値です。

  • 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 3.8%
  • 男性労働者の育児休業取得率: 155.0%
  • 男女の賃金の差異(全労働者): 81.8%
  • 男女の賃金の差異(正規雇用労働者): 81.0%
  • 男女の賃金の差異(パート・有期労働者): 78.1%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。

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