ノリタケの平均年収は?2026年3月期の有報で解説
ノリタケは、エレクトロニクス分野で次世代パワー半導体向けの研削・研磨工具の開発を進めており、電子ペーストではパワー半導体周辺材料への参入と量産化に取り組んでいます。
ノリタケの平均年間給与は約697万円です。連結の従業員4,901名のうち、ノリタケ単体は1,722名で、平均年齢は44.8歳、平均勤続年数は21.3年です。
データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書(2026年3月期)です。
ノリタケの平均年収
ノリタケ(提出会社)の平均年間給与は約697万円(6,971千円)です。
| 項目 | ノリタケ(提出会社) |
|---|---|
| 従業員数 | 1,722名 |
| 臨時従業員(年間平均雇用人員) | 176名 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 平均勤続年数 | 21.3年 |
| 平均年間給与 | 6,971千円 |
| 対前事業年度の増減率 | +3.9% |
出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。
この数字は提出会社のノリタケ単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。外数で別に記載された176名(臨時従業員など)は、従業員数に含みません。
ノリタケの平均年収は他社より高いのか
当サイトの企業DBに収録した137社(2026年3月期)の中で、ノリタケの平均年間給与は109番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。
| 会社 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| オークマ | 702万円 | 38.8歳 | 15.6年 |
| 旭ダイヤモンド工業 | 702万円 | 44.9歳 | 20.97年 |
| イワキ | 698万円 | 42.9歳 | 18.5年 |
| ノリタケ | 697万円 | 44.8歳 | 21.3年 |
| 東京計器 | 693万円 | 43.0歳 | 15.2年 |
| アルプスアルパイン | 691万円 | 41.7歳 | 16.7年 |
| 品川リフラ | 690万円 | 44.7歳 | 17.3年 |
比べているのは、このサイトに収録した会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です(キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社)。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。
ノリタケの年収を製造業の年齢別の平均と比べると
ノリタケの平均年齢は44.8歳で、40〜44歳の階級にあたります。同じ従業員1,000人以上の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は797.9万円です。ノリタケの平均年間給与は、これより約101万円低い水準です。
| 区分 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| ノリタケ(平均44.8歳) | 697万円 | 有価証券報告書(提出会社) |
| 製造業・35〜39歳 | 725.2万円 | 平均37.5歳・勤続12.8年 |
| 製造業・40〜44歳(同じ年齢階級) | 797.9万円 | 平均42.5歳・勤続16.0年 |
| 製造業・45〜49歳 | 833.3万円 | 平均47.5歳・勤続20.4年 |
出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(e-Stat)産業大分類 第1表 E製造業・学歴計(2026年3月24日公表)。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。
比べるときの注意点は3つあります。
- 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
- 統計は製造業全体(学歴計・男女計)の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
- 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢(上の表の備考)は会社の平均年齢と一致しません。
ノリタケの従業員数の推移
連結の従業員数は、2022年3月の5,007名から、2026年3月の4,901名になっています。
出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。
ノリタケの業績
| 項目 | 2026年3月期 |
|---|---|
| 売上高 | 1,429億円(前期比+3.4%) |
| 営業利益 | 111億円(前期比+8.8%) |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 142億円(前期比+9.6%) |
出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第5「経理の状況」連結損益計算書。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。
働き方に関する公表値
提出会社の公表値です。
- 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 7.1%
- 男性労働者の育児休業取得率: 96.2%
- 男女の賃金の差異(全労働者): 73.8%
- 男女の賃金の差異(正規雇用労働者): 76.1%
- 男女の賃金の差異(パート・有期労働者): 80.6%
出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。