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理研計器の平均年収は?2026年3月期の有報で解説

理研計器の平均年収は?

理研計器は、ガス検知警報機器の製造・販売と、そのアフターメンテナンスサービスを手がける会社です。

理研計器は、半導体業界を主要顧客とし、半導体工場向けの定置型ガス検知警報機器(GD-81Dシリーズ)を開発しています。

理研計器の平均年間給与は約748万円です。連結の従業員1,465名のうち、理研計器単体は1,147名で、平均年齢は40.4歳、平均勤続年数は15.4年です。

データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書(2026年3月期)です。

平均年間給与
748万円
理研計器(提出会社)
連結従業員数
1,465名
2026年3月31日
売上高
552億円
2026年3月期

理研計器の平均年収

理研計器(提出会社)の平均年間給与は約748万円(7,483,747円)です。

項目理研計器(提出会社)
従業員数1,147名
臨時従業員(年間平均雇用人員)494名
平均年齢40.4歳
平均勤続年数15.4年
平均年間給与7,483,747円
対前事業年度の増減率+2.5%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。

この数字は提出会社の理研計器単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。外数で別に記載された494名(臨時従業員など)は、従業員数に含みません。

理研計器の平均年収は他社より高いのか

当サイトの企業DBに収録した「精密機器」の12社(2026年3月期)の中で、理研計器の平均年間給与は5番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。

会社平均年間給与平均年齢平均勤続年数
東京精密828万円38.5歳9.5年
テルモ822万円40.3歳15.6年
ニコン799万円41.9歳13.7年
理研計器748万円40.4歳15.4年
東京計器693万円43.0歳15.2年
ニプロ681万円40.8歳13.3年
ブイ・テクノロジー672万円47.5歳8.6年

比べているのは、このサイトに収録した同じ業種の会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です(キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社)。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。

理研計器の年収を製造業の年齢別の平均と比べると

理研計器の平均年齢は40.4歳で、40〜44歳の階級にあたります。同じ従業員1,000人以上の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は797.9万円です。理研計器の平均年間給与は、これより約50万円低い水準です。

区分平均年収備考
理研計器(平均40.4歳)748万円有価証券報告書(提出会社)
製造業・35〜39歳725.2万円平均37.5歳・勤続12.8年
製造業・40〜44歳(同じ年齢階級)797.9万円平均42.5歳・勤続16.0年
製造業・45〜49歳833.3万円平均47.5歳・勤続20.4年

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(e-Stat)産業大分類 第1表 E製造業・学歴計(2026年3月24日公表)。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。

比べるときの注意点は3つあります。

  • 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
  • 統計は製造業全体(学歴計・男女計)の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
  • 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢(上の表の備考)は会社の平均年齢と一致しません。

理研計器の従業員数の推移

連結の従業員数は、2022年3月の1,234名から、2026年3月の1,465名になっています。

2022年3月1,234名
2023年3月1,313名
2024年3月1,349名
2025年3月1,407名
2026年3月1,465名

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。

理研計器の業績

項目2026年3月期
売上高552億円(前期比+12.6%)
営業利益124億円(前期比+16.8%)
親会社株主に帰属する当期純利益100億円(前期比+24.3%)
設備投資37億円

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第5「経理の状況」連結損益計算書、設備投資等の概要(設備の状況)。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。

働き方に関する公表値

提出会社の公表値です。

  • 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 4.3%
  • 男性労働者の育児休業取得率: 81.0%
  • 男女の賃金の差異(全労働者): 66.1%
  • 男女の賃金の差異(正規雇用労働者): 74.7%
  • 男女の賃金の差異(パート・有期労働者): 69.1%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。

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