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SWCCの平均年収は?2026年3月期の有報で解説

SWCCの平均年収は?

SWCCは、電線・電力ケーブル・電力機器などのエネルギー・インフラ事業と、通信ケーブル・精密デバイス・巻線などの通信・コンポーネンツ事業を手がける会社です。

SWCCは、通信・コンポーネンツ事業で半導体検査向けのコンタクトプローブ等を手がける半導体事業を持ち、半導体ウエハ・マスク検査装置向けのアクティブ除振台の開発も進めています。

SWCCの平均年間給与は約723万円です。連結の従業員4,813名のうち、SWCC単体は1,467名で、平均年齢は44.7歳、平均勤続年数は16.9年です。

データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書(2026年3月期)です。

平均年間給与
723万円
SWCC(提出会社)
連結従業員数
4,813名
2026年3月31日
売上高
2,777億円
2026年3月期

SWCCの平均年収

SWCC(提出会社)の平均年間給与は約723万円(7,231千円)です。

項目SWCC(提出会社)
従業員数1,467名
平均年齢44.7歳
平均勤続年数16.9年
平均年間給与7,231千円
対前事業年度の増減率+8.1%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。

この数字は提出会社のSWCC単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。

SWCCの平均年収は他社より高いのか

当サイトの企業DBに収録した「金属素材」の33社(2026年3月期)の中で、SWCCの平均年間給与は24番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。

会社平均年間給与平均年齢平均勤続年数
リンナイ741万円40.8歳19.2年
三菱マテリアル733万円43.0歳19.0年
LIXIL730万円46.2歳20.3年
SWCC723万円44.7歳16.9年
丸一鋼管722万円40.9歳19.35年
東プレ719万円39.4歳15.0年
大阪チタニウムテクノロジーズ716万円43.9歳16.0年

比べているのは、このサイトに収録した同じ業種の会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です(キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社)。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。

SWCCの年収を製造業の年齢別の平均と比べると

SWCCの平均年齢は44.7歳で、40〜44歳の階級にあたります。同じ従業員1,000人以上の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は797.9万円です。SWCCの平均年間給与は、これより約75万円低い水準です。

区分平均年収備考
SWCC(平均44.7歳)723万円有価証券報告書(提出会社)
製造業・35〜39歳725.2万円平均37.5歳・勤続12.8年
製造業・40〜44歳(同じ年齢階級)797.9万円平均42.5歳・勤続16.0年
製造業・45〜49歳833.3万円平均47.5歳・勤続20.4年

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(e-Stat)産業大分類 第1表 E製造業・学歴計(2026年3月24日公表)。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。

比べるときの注意点は3つあります。

  • 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
  • 統計は製造業全体(学歴計・男女計)の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
  • 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢(上の表の備考)は会社の平均年齢と一致しません。

SWCCの従業員数の推移

連結の従業員数は、2022年3月の4,280名から、2026年3月の4,813名になっています。

2022年3月4,280名
2023年3月4,201名
2024年3月4,054名
2025年3月4,945名
2026年3月4,813名

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。

SWCCの業績

項目2026年3月期
売上高2,777億円(前期比+16.8%)
営業利益273億円(前期比+30.5%)
親会社株主に帰属する当期純利益188億円(前期比+65.3%)

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第5「経理の状況」連結損益計算書。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。

働き方に関する公表値

提出会社の公表値です。

  • 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 5.9%
  • 男性労働者の育児休業取得率: 57.6%
  • 男女の賃金の差異(全労働者): 71.8%
  • 男女の賃金の差異(正規雇用労働者): 76.7%
  • 男女の賃金の差異(パート・有期労働者): 69.4%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。

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