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ニチコンの平均年収は?2026年3月期の有報で解説

ニチコンの平均年収は?

ニチコンは、アルミ電解コンデンサ・フィルムコンデンサ・小形リチウムイオン二次電池などのコンデンサ事業と、家庭用蓄電システム・EV用急速充電器などのNECST事業を手がける会社です。

ニチコンは、次世代半導体として期待されるSiCのモジュール化の開発を、大阪大学などと共同で続けています。

ニチコンの平均年間給与は約691万円です。連結の従業員4,982名のうち、ニチコン単体は623名で、平均年齢は45.5歳、平均勤続年数は8.9年です。

データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書(2026年3月期)です。

平均年間給与
691万円
ニチコン(提出会社)
連結従業員数
4,982名
2026年3月31日
売上高
1,697億円
2026年3月期

ニチコンの平均年収

ニチコン(提出会社)の平均年間給与は約691万円(6,913,636円)です。

項目ニチコン(提出会社)
従業員数623名
平均年齢45.5歳
平均勤続年数8.9年
平均年間給与6,913,636円
対前事業年度の増減率+0.4%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。

この数字は提出会社のニチコン単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。

ニチコンの平均年収は他社より高いのか

当サイトの企業DBに収録した「電気機器」の96社(2026年3月期)の中で、ニチコンの平均年間給与は68番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。

会社平均年間給与平均年齢平均勤続年数
ティアック694万円48.7歳19.8年
能美防災693万円39.4歳14.8年
アルプスアルパイン691万円41.7歳16.7年
ニチコン691万円45.5歳8.9年
オリジン687万円46.6歳18.9年
エヌエフホールディングス685万円44.9歳6.6年
山洋電気683万円42.6歳16.4年

比べているのは、このサイトに収録した同じ業種の会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です(キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社)。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。

ニチコンの年収を製造業の年齢別の平均と比べると

ニチコンの平均年齢は45.5歳で、45〜49歳の階級にあたります。同じ従業員100〜999人の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は601.0万円です。ニチコンの平均年間給与は、これより約90万円高い水準です。

区分平均年収備考
ニチコン(平均45.5歳)691万円有価証券報告書(提出会社)
製造業・40〜44歳563.9万円平均42.5歳・勤続13.9年
製造業・45〜49歳(同じ年齢階級)601.0万円平均47.5歳・勤続17.6年
製造業・50〜54歳619.9万円平均52.5歳・勤続21.9年

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(e-Stat)産業大分類 第1表 E製造業・学歴計(2026年3月24日公表)。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。

比べるときの注意点は3つあります。

  • 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
  • 統計は製造業全体(学歴計・男女計)の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
  • 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢(上の表の備考)は会社の平均年齢と一致しません。

ニチコンの従業員数の推移

連結の従業員数は、2022年3月の5,587名から、2026年3月の4,982名になっています。

2022年3月5,587名
2023年3月5,408名
2024年3月5,394名
2025年3月5,242名
2026年3月4,982名

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。

ニチコンの業績

項目2026年3月期
売上高1,697億円(前期比-3.4%)
営業利益65億円(前期比+24.1%)
親会社株主に帰属する当期純利益63億円(前期比+7.4%)

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第5「経理の状況」連結損益計算書。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。

働き方に関する公表値

提出会社の公表値です。

  • 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 5.3%
  • 男性労働者の育児休業取得率: 75.0%
  • 男女の賃金の差異(全労働者): 59.7%
  • 男女の賃金の差異(正規雇用労働者): 61.1%
  • 男女の賃金の差異(パート・有期労働者): 39.6%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。

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