ティアックの平均年収は？2026年3月期の有報で解説
ティアックは、音響機器と、データレコーダーや医用画像記録再生機器などの情報機器の開発・製造・販売を手がける会社です。
ティアックの平均年間給与は約694万円です。連結の従業員524名のうち、ティアック単体は225名で、平均年齢は48.7歳、平均勤続年数は19.8年です。
データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書（2026年3月期）です。
ティアックの平均年収
ティアック（提出会社）の平均年間給与は約694万円（6,942,133円）です。
| 項目 | ティアック（提出会社） |
|---|---|
| 従業員数 | 225名 |
| 臨時従業員（年間平均雇用人員） | 73名 |
| 平均年齢 | 48.7歳 |
| 平均勤続年数 | 19.8年 |
| 平均年間給与 | 6,942,133円 |
| 対前事業年度の増減率 | ＋2.7％ |
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。
この数字は提出会社のティアック単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。外数で別に記載された73名（臨時従業員など）は、従業員数に含みません。
ティアックの平均年収は他社より高いのか
当サイトの企業DBに収録した183社（2026年3月期）の中で、ティアックの平均年間給与は121番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。
| 会社 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 東邦化学工業 | 699万円 | 41.2歳 | 17.2年 |
| イワキ | 698万円 | 42.9歳 | 18.5年 |
| ノリタケ | 697万円 | 44.8歳 | 21.3年 |
| ティアック | 694万円 | 48.7歳 | 19.8年 |
| タクミナ | 694万円 | 39.9歳 | 14.1年 |
| 東京計器 | 693万円 | 43.0歳 | 15.2年 |
| 日本山村硝子 | 693万円 | 44.8歳 | 21.2年 |
比べているのは、このサイトに収録した会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です（キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社）。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。
ティアックの年収を製造業の年齢別の平均と比べると
ティアックの平均年齢は48.7歳で、45〜49歳の階級にあたります。同じ従業員100〜999人の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は601.0万円です。ティアックの平均年間給与は、これより約93万円高い水準です。
| 区分 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| ティアック（平均48.7歳） | 694万円 | 有価証券報告書（提出会社） |
| 製造業・40〜44歳 | 563.9万円 | 平均42.5歳・勤続13.9年 |
| 製造業・45〜49歳（同じ年齢階級） | 601.0万円 | 平均47.5歳・勤続17.6年 |
| 製造業・50〜54歳 | 619.9万円 | 平均52.5歳・勤続21.9年 |
出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（e-Stat）産業大分類 第1表 E製造業・学歴計（2026年3月24日公表）。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。
比べるときの注意点は3つあります。
- 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
- 統計は製造業全体（学歴計・男女計）の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
- 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢（上の表の備考）は会社の平均年齢と一致しません。
ティアックの従業員数の推移
連結の従業員数は、2022年3月の591名から、2026年3月の524名になっています。
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。
ティアックの業績
| 項目 | 2026年3月期 |
|---|---|
| 売上収益 | 159億円（前期比＋1.8％） |
| 営業利益 | 7億円（前期比＋98.8％） |
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第5「経理の状況」連結損益計算書。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。
働き方に関する公表値
提出会社の公表値です。
- 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 4.1％
- 男性労働者の育児休業取得率: 50.0％
- 男女の賃金の差異（全労働者）: 81.2％
- 男女の賃金の差異（正規雇用労働者）: 83.2％
- 男女の賃金の差異（パート・有期労働者）: 74.9％
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。