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タクミナの平均年収は?2026年3月期の有報で解説

タクミナの平均年収は?

タクミナは、高性能ソリューションポンプ、汎用型薬液注入ポンプ、ケミカル移送ポンプなどのポンプと、計測機器・流体機器・ケミカルタンクの製造・販売を手がける会社です。

タクミナの平均年間給与は約694万円です。連結の従業員324名のうち、タクミナ単体は314名で、平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は14.1年です。

データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書(2026年3月期)です。

平均年間給与
694万円
タクミナ(提出会社)
連結従業員数
324名
2026年3月31日
売上高
112億円
2026年3月期

タクミナの平均年収

タクミナ(提出会社)の平均年間給与は約694万円(6,942千円)です。

項目タクミナ(提出会社)
従業員数314名
臨時従業員(年間平均雇用人員)42名
平均年齢39.9歳
平均勤続年数14.1年
平均年間給与6,942千円
対前事業年度の増減率+1.7%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。

この数字は提出会社のタクミナ単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。外数で別に記載された42名(臨時従業員など)は、従業員数に含みません。

タクミナの平均年収は他社より高いのか

当サイトの企業DBに収録した183社(2026年3月期)の中で、タクミナの平均年間給与は122番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。

会社平均年間給与平均年齢平均勤続年数
イワキ698万円42.9歳18.5年
ノリタケ697万円44.8歳21.3年
ティアック694万円48.7歳19.8年
タクミナ694万円39.9歳14.1年
東京計器693万円43.0歳15.2年
日本山村硝子693万円44.8歳21.2年
アルプスアルパイン691万円41.7歳16.7年

比べているのは、このサイトに収録した会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です(キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社)。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。

タクミナの年収を製造業の年齢別の平均と比べると

タクミナの平均年齢は39.9歳で、35〜39歳の階級にあたります。同じ従業員100〜999人の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は524.0万円です。タクミナの平均年間給与は、これより約170万円高い水準です。

区分平均年収備考
タクミナ(平均39.9歳)694万円有価証券報告書(提出会社)
製造業・30〜34歳478.7万円平均32.5歳・勤続7.9年
製造業・35〜39歳(同じ年齢階級)524.0万円平均37.5歳・勤続11.2年
製造業・40〜44歳563.9万円平均42.5歳・勤続13.9年

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(e-Stat)産業大分類 第1表 E製造業・学歴計(2026年3月24日公表)。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。

比べるときの注意点は3つあります。

  • 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
  • 統計は製造業全体(学歴計・男女計)の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
  • 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢(上の表の備考)は会社の平均年齢と一致しません。

タクミナの従業員数の推移

連結の従業員数は、2022年3月の297名から、2026年3月の324名になっています。

2022年3月297名
2023年3月305名
2024年3月318名
2025年3月328名
2026年3月324名

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。

タクミナの業績

項目2026年3月期
売上高112億円(前期比+0.3%)
営業利益16億円(前期比+1.7%)
親会社株主に帰属する当期純利益12億円(前期比+1.1%)

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第5「経理の状況」連結損益計算書。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。

働き方に関する公表値

提出会社の公表値です。

  • 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 1.8%
  • 男性労働者の育児休業取得率: 70.0%
  • 男女の賃金の差異(全労働者): 65.8%
  • 男女の賃金の差異(正規雇用労働者): 76.7%
  • 男女の賃金の差異(パート・有期労働者): 53.1%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。

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