トレックス・セミコンダクターの平均年収は？2026年3月期の有報で解説
トレックス・セミコンダクターは、電気・通信機器等のICを開発・製造・販売する半導体デバイス事業の単一事業の会社です。ファブレス経営を原則とし、子会社が前工程の一部と後工程の一部を担っています。
トレックス・セミコンダクターの平均年間給与は約711万円です。連結の従業員1,014名のうち、トレックス・セミコンダクター単体は181名で、平均年齢は44.5歳、平均勤続年数は13.6年です。
データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書（2026年3月期）です。
トレックス・セミコンダクターの平均年収
トレックス・セミコンダクター（提出会社）の平均年間給与は約711万円（7,112千円）です。
| 項目 | トレックス・セミコンダクター（提出会社） |
|---|---|
| 従業員数 | 181名 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 平均勤続年数 | 13.6年 |
| 平均年間給与 | 7,112千円 |
| 対前事業年度の増減率 | －2.9％ |
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。
この数字は提出会社のトレックス・セミコンダクター単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。
トレックス・セミコンダクターの平均年収は他社より高いのか
当サイトの企業DBに収録した137社（2026年3月期）の中で、トレックス・セミコンダクターの平均年間給与は105番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。
| 会社 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 大阪チタニウムテクノロジーズ | 716万円 | 43.9歳 | 16.0年 |
| 日本製鋼所 | 714万円 | 38.8歳 | 12.6年 |
| サンケン電気 | 711万円 | 44.0歳 | 17.5年 |
| トレックス・セミコンダクター | 711万円 | 44.5歳 | 13.6年 |
| オークマ | 702万円 | 38.8歳 | 15.6年 |
| 旭ダイヤモンド工業 | 702万円 | 44.9歳 | 20.97年 |
| イワキ | 698万円 | 42.9歳 | 18.5年 |
比べているのは、このサイトに収録した会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です（キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社）。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。
トレックス・セミコンダクターの年収を製造業の年齢別の平均と比べると
トレックス・セミコンダクターの平均年齢は44.5歳で、40〜44歳の階級にあたります。同じ従業員100〜999人の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は563.9万円です。トレックス・セミコンダクターの平均年間給与は、これより約147万円高い水準です。
| 区分 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| トレックス・セミコンダクター（平均44.5歳） | 711万円 | 有価証券報告書（提出会社） |
| 製造業・35〜39歳 | 524.0万円 | 平均37.5歳・勤続11.2年 |
| 製造業・40〜44歳（同じ年齢階級） | 563.9万円 | 平均42.5歳・勤続13.9年 |
| 製造業・45〜49歳 | 601.0万円 | 平均47.5歳・勤続17.6年 |
出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（e-Stat）産業大分類 第1表 E製造業・学歴計（2026年3月24日公表）。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。
比べるときの注意点は3つあります。
- 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
- 統計は製造業全体（学歴計・男女計）の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
- 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢（上の表の備考）は会社の平均年齢と一致しません。
トレックス・セミコンダクターの従業員数の推移
連結の従業員数は、2022年3月の1,034名から、2026年3月の1,014名になっています。
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。
働き方に関する公表値
提出会社の公表値です。
- 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 11.1％
- 男性労働者の育児休業取得率: 67.0％
- 男女の賃金の差異（全労働者）: 86.9％
- 男女の賃金の差異（正規雇用労働者）: 84.8％
- 男女の賃金の差異（パート・有期労働者）: 89.1％
出典: 有価証券報告書（2026年3月期） 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。