ジーテクトの平均年収は?2026年3月期の有報で解説
ジーテクトは、日本・北米・欧州・アジア・中国・南米で自動車用部品の製造・販売を手がける会社です。
ジーテクトの平均年間給与は約709万円です。連結の従業員8,061名のうち、ジーテクト単体は1,220名で、平均年齢は41歳0ヶ月、平均勤続年数は16年6ヶ月です。
データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書(2026年3月期)です。
ジーテクトの平均年収
ジーテクト(提出会社)の平均年間給与は約709万円(7,089,134円)です。
| 項目 | ジーテクト(提出会社) |
|---|---|
| 従業員数 | 1,220名 |
| 臨時従業員(年間平均雇用人員) | 501名 |
| 平均年齢 | 41歳0ヶ月 |
| 平均勤続年数 | 16年6ヶ月 |
| 平均年間給与 | 7,089,134円 |
| 対前事業年度の増減率 | +5.7% |
出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。
この数字は提出会社のジーテクト単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。外数で別に記載された501名(臨時従業員など)は、従業員数に含みません。
ジーテクトの平均年収は他社より高いのか
当サイトの企業DBに収録した「金属素材」の33社(2026年3月期)の中で、ジーテクトの平均年間給与は28番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。
| 会社 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 丸一鋼管 | 722万円 | 40.9歳 | 19.35年 |
| 東プレ | 719万円 | 39.4歳 | 15.0年 |
| 大阪チタニウムテクノロジーズ | 716万円 | 43.9歳 | 16.0年 |
| ジーテクト | 709万円 | 41歳0ヶ月 | 16年6ヶ月 |
| 中部鋼鈑 | 706万円 | 41.1歳 | 18.4年 |
| パイオラックス | 619万円 | 42.0歳 | 16.2年 |
| 平河ヒューテック | 585万円 | 43.0歳 | 20.7年 |
比べているのは、このサイトに収録した同じ業種の会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です(キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社)。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。
ジーテクトの年収を製造業の年齢別の平均と比べると
ジーテクトの平均年齢は41歳0ヶ月で、40〜44歳の階級にあたります。同じ従業員1,000人以上の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は797.9万円です。ジーテクトの平均年間給与は、これより約89万円低い水準です。
| 区分 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| ジーテクト(平均41歳0ヶ月) | 709万円 | 有価証券報告書(提出会社) |
| 製造業・35〜39歳 | 725.2万円 | 平均37.5歳・勤続12.8年 |
| 製造業・40〜44歳(同じ年齢階級) | 797.9万円 | 平均42.5歳・勤続16.0年 |
| 製造業・45〜49歳 | 833.3万円 | 平均47.5歳・勤続20.4年 |
出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(e-Stat)産業大分類 第1表 E製造業・学歴計(2026年3月24日公表)。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。
比べるときの注意点は3つあります。
- 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
- 統計は製造業全体(学歴計・男女計)の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
- 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢(上の表の備考)は会社の平均年齢と一致しません。
ジーテクトの従業員数の推移
連結の従業員数は、2022年3月の8,122名から、2026年3月の8,061名になっています。
出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。
ジーテクトの業績
| 項目 | 2026年3月期 |
|---|---|
| 売上高 | 3,334億円(前期比-1.7%) |
| 営業利益 | 156億円(前期比-4.6%) |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 135億円(前期比+8.2%) |
出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第5「経理の状況」連結損益計算書。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。
働き方に関する公表値
提出会社の公表値です。
- 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 2.0%
- 男性労働者の育児休業取得率: 75.0%
- 男女の賃金の差異(全労働者): 78.0%
- 男女の賃金の差異(正規雇用労働者): 75.8%
- 男女の賃金の差異(パート・有期労働者): 97.6%
出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。