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IDECの平均年収は?2026年3月期の有報で解説

IDECの平均年収は?

IDECは、制御用操作スイッチや表示灯などのHMI事業、安全・防爆事業、システム事業など、産業用の制御機器を手がける会社です。

IDECは、システム事業で半導体製造設備・物流関連設備等の制御盤を手がけ、中期経営計画では半導体関連を成長市場の一つに挙げています。

IDECの平均年間給与は約682万円です。連結の従業員3,006名のうち、IDEC単体は530名で、平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は14.2年です。

データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書(2026年3月期)です。

平均年間給与
682万円
IDEC(提出会社)
連結従業員数
3,006名
2026年3月31日
売上高
730億円
2026年3月期

IDECの平均年収

IDEC(提出会社)の平均年間給与は約682万円(6,816千円)です。

項目IDEC(提出会社)
従業員数530名
臨時従業員(年間平均雇用人員)187名
平均年齢42.9歳
平均勤続年数14.2年
平均年間給与6,816千円
対前事業年度の増減率+5.0%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。

この数字は提出会社のIDEC単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。外数で別に記載された187名(臨時従業員など)は、従業員数に含みません。

IDECの平均年収は他社より高いのか

当サイトの企業DBに収録した「電気機器」の96社(2026年3月期)の中で、IDECの平均年間給与は72番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。

会社平均年間給与平均年齢平均勤続年数
オリジン687万円46.6歳18.9年
エヌエフホールディングス685万円44.9歳6.6年
山洋電気683万円42.6歳16.4年
IDEC682万円42.9歳14.2年
エンプラス680万円40.8歳14.6年
エレコム674万円37.1歳8.51年
東光高岳674万円43.7歳19.1年

比べているのは、このサイトに収録した同じ業種の会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です(キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社)。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。

IDECの年収を製造業の年齢別の平均と比べると

IDECの平均年齢は42.9歳で、40〜44歳の階級にあたります。同じ従業員100〜999人の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は563.9万円です。IDECの平均年間給与は、これより約118万円高い水準です。

区分平均年収備考
IDEC(平均42.9歳)682万円有価証券報告書(提出会社)
製造業・35〜39歳524.0万円平均37.5歳・勤続11.2年
製造業・40〜44歳(同じ年齢階級)563.9万円平均42.5歳・勤続13.9年
製造業・45〜49歳601.0万円平均47.5歳・勤続17.6年

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(e-Stat)産業大分類 第1表 E製造業・学歴計(2026年3月24日公表)。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。

比べるときの注意点は3つあります。

  • 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
  • 統計は製造業全体(学歴計・男女計)の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
  • 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢(上の表の備考)は会社の平均年齢と一致しません。

IDECの従業員数の推移

連結の従業員数は、2022年3月の3,328名から、2026年3月の3,006名になっています。

2022年3月3,328名
2023年3月3,186名
2024年3月3,087名
2025年3月2,937名
2026年3月3,006名

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。

IDECの業績

項目2026年3月期
売上高730億円(前期比+8.3%)
営業利益61億円(前期比+67.5%)
親会社株主に帰属する当期純利益39億円(前期比+117.8%)

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第5「経理の状況」連結損益計算書。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。

働き方に関する公表値

提出会社の公表値です。

  • 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 11.9%
  • 男性労働者の育児休業取得率: 100.0%
  • 男女の賃金の差異(全労働者): 58.9%
  • 男女の賃金の差異(正規雇用労働者): 77.7%
  • 男女の賃金の差異(パート・有期労働者): 55.7%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。

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