ジェイ・イー・ティの平均年収は？2025年12月期の有報で解説
ジェイ・イー・ティは、半導体製造の前工程で使うバッチ式・枚葉式の半導体洗浄装置の開発・設計・製造・販売と、洗浄装置の保守サービスを手がける会社です。
ジェイ・イー・ティは、半導体製造の前工程で使われる洗浄装置を開発・製造し、主に韓国、中国、台湾の半導体メーカーへ販売しています。
ジェイ・イー・ティの平均年間給与は約698万円です。連結の従業員275名のうち、ジェイ・イー・ティ単体は160名で、平均年齢は43.4歳、平均勤続年数は9.9年です。
データ基準日は2025年12月31日、出典は有価証券報告書（2025年12月期）です。
ジェイ・イー・ティの平均年収
ジェイ・イー・ティ（提出会社）の平均年間給与は約698万円（6.98百万円）です。
| 項目 | ジェイ・イー・ティ（提出会社） |
|---|---|
| 従業員数 | 160名 |
| 臨時従業員（年間平均雇用人員） | 36名 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 平均勤続年数 | 9.9年 |
| 平均年間給与 | 6.98百万円 |
出典: 有価証券報告書（2025年12月期） 第1「企業の概況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。
この数字は提出会社のジェイ・イー・ティ単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。外数で別に記載された36名（臨時従業員など）は、従業員数に含みません。
ジェイ・イー・ティの平均年収は他社より高いのか
当サイトの企業DBに収録した「機械」の14社（2025年12月期）の中で、ジェイ・イー・ティの平均年間給与は9番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。
| 会社 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| オプトラン | 794万円 | 41.8歳 | 9.0年 |
| ナブテスコ | 715万円 | 42.6歳 | 16.9年 |
| ユニオンツール | 714万円 | 42.2歳 | 19.2年 |
| ジェイ・イー・ティ | 698万円 | 43.4歳 | 9.9年 |
| タツモ | 695万円 | 43歳9ヶ月 | 15年3ヶ月 |
| キッツ | 653万円 | 40.1歳 | 14.0年 |
| THK | 648万円 | 41.5歳 | 19.2年 |
比べているのは、このサイトに収録した同じ業種の会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です（キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社）。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。
ジェイ・イー・ティの年収を製造業の年齢別の平均と比べると
ジェイ・イー・ティの平均年齢は43.4歳で、40〜44歳の階級にあたります。同じ従業員100〜999人の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は563.9万円です。ジェイ・イー・ティの平均年間給与は、これより約134万円高い水準です。
| 区分 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| ジェイ・イー・ティ（平均43.4歳） | 698万円 | 有価証券報告書（提出会社） |
| 製造業・35〜39歳 | 524.0万円 | 平均37.5歳・勤続11.2年 |
| 製造業・40〜44歳（同じ年齢階級） | 563.9万円 | 平均42.5歳・勤続13.9年 |
| 製造業・45〜49歳 | 601.0万円 | 平均47.5歳・勤続17.6年 |
出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（e-Stat）産業大分類 第1表 E製造業・学歴計（2026年3月24日公表）。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。
比べるときの注意点は3つあります。
- 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
- 統計は製造業全体（学歴計・男女計）の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
- 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢（上の表の備考）は会社の平均年齢と一致しません。
ジェイ・イー・ティの従業員数の推移
連結の従業員数は、2021年12月の278名から、2025年12月の275名になっています。
出典: 有価証券報告書（2025年12月期） 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。
働き方に関する公表値
提出会社の公表値です。
- 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 2.0％
- 男性労働者の育児休業取得率: 100.0％
- 男女の賃金の差異（全労働者）: 61.6％
- 男女の賃金の差異（正規雇用労働者）: 71.7％
- 男女の賃金の差異（パート・有期労働者）: 41.6％
出典: 有価証券報告書（2025年12月期） 第1「企業の概況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。