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日本アビオニクスの平均年収は?2026年3月期の有報で解説

日本アビオニクスの平均年収は?

日本アビオニクスは、防衛用システム製品・宇宙用電子部品・産業用電子機器の情報システム事業と、接合機器・赤外線機器の電子機器事業を手がける会社です。

日本アビオニクスは、パワー半導体のはんだ付けを主な用途とする「超音波リフロー接合装置」を開発しています。

日本アビオニクスの平均年間給与は約712万円です。連結の従業員763名のうち、日本アビオニクス単体は667名で、平均年齢は47.4歳、平均勤続年数は16.3年です。

データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書(2026年3月期)です。

平均年間給与
712万円
日本アビオニクス(提出会社)
連結従業員数
763名
2026年3月31日
売上高
292億円
2026年3月期

日本アビオニクスの平均年収

日本アビオニクス(提出会社)の平均年間給与は約712万円(7,124千円)です。

項目日本アビオニクス(提出会社)
従業員数667名
平均年齢47.4歳
平均勤続年数16.3年
平均年間給与7,124千円
対前事業年度の増減率+5.1%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。

この数字は提出会社の日本アビオニクス単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。

日本アビオニクスの平均年収は他社より高いのか

当サイトの企業DBに収録した「電気機器」の96社(2026年3月期)の中で、日本アビオニクスの平均年間給与は59番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。

会社平均年間給与平均年齢平均勤続年数
京セラ740万円40.1歳16.0年
日本航空電子工業727万円41.3歳16.3年
日東工業721万円40.1歳15.0年
日本アビオニクス712万円47.4歳16.3年
ニレコ712万円48.6歳18.8年
サンケン電気711万円44.0歳17.5年
トレックス・セミコンダクター711万円44.5歳13.6年

比べているのは、このサイトに収録した同じ業種の会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です(キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社)。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。

日本アビオニクスの年収を製造業の年齢別の平均と比べると

日本アビオニクスの平均年齢は47.4歳で、45〜49歳の階級にあたります。同じ従業員100〜999人の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は601.0万円です。日本アビオニクスの平均年間給与は、これより約111万円高い水準です。

区分平均年収備考
日本アビオニクス(平均47.4歳)712万円有価証券報告書(提出会社)
製造業・40〜44歳563.9万円平均42.5歳・勤続13.9年
製造業・45〜49歳(同じ年齢階級)601.0万円平均47.5歳・勤続17.6年
製造業・50〜54歳619.9万円平均52.5歳・勤続21.9年

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(e-Stat)産業大分類 第1表 E製造業・学歴計(2026年3月24日公表)。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。

比べるときの注意点は3つあります。

  • 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
  • 統計は製造業全体(学歴計・男女計)の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
  • 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢(上の表の備考)は会社の平均年齢と一致しません。

日本アビオニクスの従業員数の推移

連結の従業員数は、2022年3月の659名から、2026年3月の763名になっています。

2022年3月659名
2023年3月657名
2024年3月657名
2025年3月701名
2026年3月763名

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。

日本アビオニクスの業績

項目2026年3月期
売上高292億円(前期比+45.1%)
営業利益55億円(前期比+97.2%)
親会社株主に帰属する当期純利益38億円(前期比+94.5%)

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第5「経理の状況」連結損益計算書。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。

働き方に関する公表値

提出会社の公表値です。

  • 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 5.5%
  • 男性労働者の育児休業取得率: 71.4%
  • 男女の賃金の差異(全労働者): 69.2%
  • 男女の賃金の差異(正規雇用労働者): 75.5%
  • 男女の賃金の差異(パート・有期労働者): 60.7%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。

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