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ニレコの平均年収は?2026年3月期の有報で解説

ニレコの平均年収は?

ニレコは、鉄鋼・フィルム・印刷向けの制御機器、画像処理技術による検査機、半導体検査装置向けの光学部品やレーザ機器を手がける会社です。

ニレコは、オプティクス事業で、半導体検査装置で使用される光学部品や、半導体検査などに用いられるレーザ装置を取り扱っています。

ニレコの平均年間給与は約712万円です。連結の従業員533名のうち、ニレコ単体は294名で、平均年齢は48.6歳、平均勤続年数は18.8年です。

データ基準日は2026年3月31日、出典は有価証券報告書(2026年3月期)です。

平均年間給与
712万円
ニレコ(提出会社)
連結従業員数
533名
2026年3月31日
売上高
110億円
2026年3月期

ニレコの平均年収

ニレコ(提出会社)の平均年間給与は約712万円(7,115千円)です。

項目ニレコ(提出会社)
従業員数294名
臨時従業員(年間平均雇用人員)31名
平均年齢48.6歳
平均勤続年数18.8年
平均年間給与7,115千円
対前事業年度の増減率+7.1%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。

この数字は提出会社のニレコ単体のもので、連結子会社の従業員は含みません。外数で別に記載された31名(臨時従業員など)は、従業員数に含みません。

ニレコの平均年収は他社より高いのか

当サイトの企業DBに収録した「電気機器」の96社(2026年3月期)の中で、ニレコの平均年間給与は60番目です。前後3社と並べると、次のとおりです。

会社平均年間給与平均年齢平均勤続年数
日本航空電子工業727万円41.3歳16.3年
日東工業721万円40.1歳15.0年
日本アビオニクス712万円47.4歳16.3年
ニレコ712万円48.6歳18.8年
サンケン電気711万円44.0歳17.5年
トレックス・セミコンダクター711万円44.5歳13.6年
santec Holdings706万円42.4歳11.2年

比べているのは、このサイトに収録した同じ業種の会社だけで、業界全体の順位ではありません。数字は各社の提出会社の単体の値です(キオクシアは最大人員会社のキオクシア株式会社)。平均年齢や職種の構成が違う会社を比べると、差が出ます。

ニレコの年収を製造業の年齢別の平均と比べると

ニレコの平均年齢は48.6歳で、45〜49歳の階級にあたります。同じ従業員100〜999人の製造業の、同じ年齢階級の平均年収は601.0万円です。ニレコの平均年間給与は、これより約111万円高い水準です。

区分平均年収備考
ニレコ(平均48.6歳)712万円有価証券報告書(提出会社)
製造業・40〜44歳563.9万円平均42.5歳・勤続13.9年
製造業・45〜49歳(同じ年齢階級)601.0万円平均47.5歳・勤続17.6年
製造業・50〜54歳619.9万円平均52.5歳・勤続21.9年

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(e-Stat)産業大分類 第1表 E製造業・学歴計(2026年3月24日公表)。一般労働者・民営事業所・10人以上・男女計。2025年6月分の賃金。

比べるときの注意点は3つあります。

  • 統計の年収は、きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額で換算した値です。有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む提出会社の実際の支給額で、集計の方法が違います。
  • 統計は製造業全体(学歴計・男女計)の平均です。化学・電機など業種ごとの差や、学歴・職種の構成は反映されていません。
  • 統計の年齢階級は5歳刻みで、階級の中の平均年齢(上の表の備考)は会社の平均年齢と一致しません。

ニレコの従業員数の推移

連結の従業員数は、2022年3月の453名から、2026年3月の533名になっています。

2022年3月453名
2023年3月449名
2024年3月450名
2025年3月466名
2026年3月533名

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」。対象は連結です。

ニレコの業績

項目2026年3月期
売上高110億円(前期比+2.5%)
営業利益17億円(前期比-10.8%)
親会社株主に帰属する当期純利益14億円(前期比-7.7%)

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第5「経理の状況」連結損益計算書。金額は公表値を億円に四捨五入して表示します。前期比は、連結損益計算書の前期と当期の値から計算しています。

働き方に関する公表値

提出会社の公表値です。

  • 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合: 4.7%
  • 男性労働者の育児休業取得率: 66.7%
  • 男女の賃金の差異(全労働者): 62.1%
  • 男女の賃金の差異(正規雇用労働者): 74.4%
  • 男女の賃金の差異(パート・有期労働者): 44.3%

出典: 有価証券報告書(2026年3月期) 第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」。指標の定義は有価証券報告書の注記によります。

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